異次元の【次世代型生存人事戦略】

本異次元【次世代型生存人事戦略】は、
欧州理事国版『外需主導型経済成長戦略ＥＵＳ５０』プロジェクトｔｅａｍを生存させる為の
ディープラーニングを確立・構築した次世代（１０代〜２０代）異次元【次世代型生存人事戦略】です。















欧州理事国版『外需主導型経済成長戦略ＥＵＳ５０』プロジェクト
発起人代表Koichi　Sawadaとしての意見

１０時間ゲームをする次世代の価値観は、遊んでいるように思える。
しかし、一人でも複数でもGROUPでも共有できる内需の生活様式に取り入れられている。

中にはプログラムゲームを作れる。動画を作れる者もいる。

新型コロナウイルス禍で時間を有効に自己研究に費やす
プログラムゲームを作る次世代を
欧州理事国版『外需主導型経済成長戦略ＥＵＳ５０』プロジェクト次世代teamとして
また、ディープラーニングを確立・構築した次世代に戦略投資も視野に入れる事ができる。


これは、次世代型生存人事戦略に繋がる。
固定概念であった固い頭の扉を開けば、世代を超えて共有できるものもある。

それをどううまく、扉を切り開いて上げるか？が、
１００年に１度【真価を問う周期】の流れに沿えるか？
これからの戦略的人事戦略を創る側に問われる時代。
PC操作にせよ、スマホ操作にせよ。決算報告書策定にせよ。株主総会議案策定にせよ、
創れない者が恥じるべきではないが、学ぶ努力をしなければ同じドメイン領域からは抜け出せない。

１００年に１度【真価を問う周期】の流れは、
【聡明さ・高潔さ】　【整合性】　【質のレベル・才能】がない者は、衰退するが、

自己にとって居心地の良い領域で楽しむ事も人生である。




欧州理事国版『外需主導型経済成長戦略ＥＵＳ５０』プロジェクト
発起人代表にとって、異次元の【次世代型生存人事戦略】
ディープラーニング型生存人事戦略により、プログラムを作れる次世代を発掘する事が
欧州理事国版『外需主導型経済成長戦略ＥＵＳ５０』プロジェクト
発起人代表Koichi　Sawadaの根幹にある。

そのプログラムを作れる価値観を未来型生存戦略として、
独自に生み出していかなければならない。

特別枠委員長７．ＡＲ戦略担当委員長の下、人事考課でその能力をどう、発揮させるか？
ディープラーニングを極めた次世代型生存戦略を保有する若者の能力を
最大限に発揮させる欧州理事国版『外需主導型経済成長戦略ＥＵＳ５０』プロジェクト
発起人代表のSYOUGUN指揮能力が問われる。

但し、 ディープラーニングを確立・構築した次世代（１０代〜２０代）は、
旧生存型戦略と共存しなければならない課題がある。




























２月１１日（金）


異次元の【次世代型生存人事戦略】発表


本日、欧州理事国版『外需主導型経済成長戦略ＥＵＳ５０』プロジェクトを生存させる為の
ディープラーニングを確立・構築した次世代（１０代〜２０代）
異次元【次世代型生存人事戦略】を発表します。

欧州理事国版『外需主導型経済成長戦略ＥＵＳ５０』プロジェクトＴＥＡＭ
２０２２年経営計画２０２２年経営計画に基づき、
３．TEAMによる技術的特異点体制の構築　
（TEAMの意見をLISTENING「よく聴き、耳を傾け、まとめ上げる」）
３−（１）　TEAM体制の構築




４つの斬新な新イメージ人事戦略を発表します。
欧州理事国版『外需主導型経済成長戦略ＥＵＳ５０』プロジェクトＴＥＡＭ
次世代の若い世代の思考・思考・指向を捉える為にも、
欧州理事国版『外需主導型経済成長戦略ＥＵＳ５０』プロジェクト
発起人代表の能力にない４つの斬新な新イメージ人事戦略を発表します。





それでは、異次元の【次世代型生存人事戦略】を発表します。

異次元の【次世代型生存人事戦略】
























１００年に１度真価を問う周期は、
【聡明さ・高潔さ】　
【整合性】 　
【質のレベル・才能】　が問われる期。


異次元のディープラーニング次世代を理解する為に、
生き残る人事戦略を発表する。

�T．異次元の【次世代型生存人事戦略】

　　�T−１　NEW【離合集散型AIモデル理論】　
　　　　　　　次世代型生存人事戦略



　　�T−２　【遠隔操作生存システム】　　　　　　
　　　　　　　リスク回避型生存人事戦略。







　　そのスピード感は、国際社会の変化により、Reuse型生存人事戦略とも呼ばれ、
　　次世代型は、固定→流動の周期の流れのスピードサイクル感はかなり速い








　　次世代型生存人事戦略イメージ　　　　ルカルカナイトフィーバー Ｊapn dace ver　　　　　　　　　Luka Luka　Night Fever english subs

　　Reuse型生存人事戦略　　　　　　　　　　Ｒｅｕｓｅ型生存人事戦略イメージ�T　　　Reuse型生存人事戦略イメージ�U





















�U．異次元の【次世代型生存人事戦略】

　　　�U．研究開発型生存人事戦略






　　　　 研究テーマ・研究時間時系列を明確にし、国際社会に役立つ研究開発を行う
　　　　　　








　　　　　研究テーマ例　欧州理事国版『外需主導型経済成長戦略ＥＵＳ５０』プロジェクトteamによる
　　　　　　　　　　　　　　　　　【陸海空バブル方式流通経路モデル理論】

　　　　　　　　　　　　　　　　　研究モデル
　　　　　　　　　　　　　　　　　�@感染症拡大メカニズムの数理モデルＲ０（基本再生産数）分析
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（Basic reproduction number、R0：Rnoughｔ)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　理論上（集団免疫原理理論において）、７６％のワクチン接種且つ免疫獲得は、感染症を消滅させるのか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　９４％以上の接種率で、感染症は流行しにくくなるのか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｒ＝Ｒ０×（１−aｐ）＝４×（１−０．８×ｐ）＝0.9375　９４％理論

　　　　　　　　　　　　　　　　　　この計算式は、偶発的要素（オミクロン株or未来の変異株）に対応しているのか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　欧州理事国版『外需主導型経済成長戦略ＥＵＳ５０』プロジェクト発起人代表として探求する。

　　　　　　　　　　　　　　　　 �A変異株の流行感染曲線分析

　　　　　　　　　　　　　　　　 �B中立性リスクコントロールによる

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　免疫コミュニケーション　VS　ウイルス感染対策

　　　　　　　　　　　　　　　　 �Cウイルス感染における症状の違い
































�V．異次元の【次世代型生存人事戦略】

　　　�V．知的財産権による生存人事戦略


　　　　　 論文例　　【DPM集合論法則】

　　　　　　　　　　　　DPM集合論法則４Ｇ

　　　　　　　　　　　　　　DPM集合論法則　iBra＆ivy　景気回復理論の検証（調査）

　　　　　　　　　 　　　　ＳＣＧ澤田・コンサルティンググループ・株式会社のリスク評価「ストレステスト」仕様
　　　　　　　　　【リスク評価「ストレステスト」定義報告】

　　　　　　戦略例　Mineral Water Project 【シリア国経済復興ミネラルプロジェクト計画】




　　　　　コピー・擬態・姿・形から守る為、独自の理論や物を生み出す生存戦略







　　　　　次世代型生存人事戦略イメージ　　　　　　　　シニカルナイトプランJap dance ver　　　　　　　　シニカルナイトプラン

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Cynical Night Plan) lyrics (Jap/Rom/Eng)




























�W．異次元の【次世代型生存人事戦略】
　　　�W．ディープラーニング型生存人事戦略







　　　　　自己の意見をＮＥＷ【離合集散型AI生存モデル】理論の
　　　　　gan-mnist.py実行中（学習中）に見立てた様子で意見を明確に述べ、
　　　　　最適な決断を出す生存戦略



























説明責任
技術的特異点『第５次産業革命』の革命期が２０２２年でございます。

世界は、【紳士な国（上品で礼儀正しい国）、淑女レディの国（品のあるレディの国）】
正しい道理や倫理のある国際社会へ向かうと信じ、
欧州理事国版『外需主導型経済成長戦略EUS５０』プロジェクトteam全員の総力で、
技術的特異点分岐点の未知の世界の扉を開けなければなりません。

先ずは、人類の擬態生存戦略を見極める事。

動物型生存戦略→
進化→
人類の競争→
武力競争型か？ｏｒ社会競争型か？
見分ける事が重要である。















　　　　　　　　　　　　　　　旧生存型戦略　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　未来型生存戦略

１．スピード型生存戦略　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→　　　　１．NEW【離合集散型AIモデル理論】次世代型生存人事戦略
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（遠隔操作生存システムによる、リスク回避型生存戦略。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そのスピード感は、国際社会の変化により、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Reuse型生存人事戦略とも呼ばれ、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次世代型は、固定→流動の周期の流れのスピードサイクル感はかなり速い）



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　JAPANスピード＆ディープラーニング混合　vｅｒ　images
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　素早い離合集散によるフォーメーションは、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　スピード型生存戦略とgan-mnist.py実行中（学習中）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　�W．ディープラーニング型生存人事戦略を兼ね備えた
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次世代型生存人事戦略である。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次世代型生存人事戦略イメージ　AKB48「根も葉もRumor」�T

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 AKB48「根も葉もRumor」�U

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 根も葉もRumor/AKB48（Nana　Ｏｋａｄａ)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　欧州理事国版『外需主導型ＥＵＳ５０』プロジェクトに
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次世代型生存戦略に最も近いイメージ戦略である







２．パワー型生存戦略　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 →　　　　　２．パワー型・無人機型　（ピンポイント）生存人事戦略
力による勝利（破壊的ミサイル開発による脅し型生存戦略）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次世代型生存人事戦略イメージ　　　　Bruno Mars - 24K Magic







３．潜伏・隠伏型生存戦略（潜伏しながら隠れる思想）　　　　　　　　　　　　　　　→　　　　　　３．研究開発型生存人事戦略
　　自己の身を守る為のみの人材。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（研究テーマ・研究時間時系列を明確にし、
　　裏で操作・仕掛けた人物は、何事もなかったように需要期まで隠れ様子を探る。　　　　　　　国際社会に役立つ研究開発を行う）
　　需要期まで潜伏・隠伏しながら、自己の身を守る不良戦略となる立案を練る。　　　　　　　　　意見交換しながら、解決に向けた良質の生存型人事戦略を立案する。　　　　研究・ｄａｔａを好まず、王国の統一を好む。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研究・dataからそれぞれの価値観を生み出す。







４．非論理的思想：コピー・擬態型生存戦略　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→　　　　４．知的財産権による生存人事戦略
　　（攻撃・自衛の為に、様子・姿・形などを、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（コピー・擬態・姿・形から守る為、独自の理論や物を生み出す生存戦略）
　　周囲の物・動物・植物に似せる擬態型生存戦略）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次世代型生存人事戦略イメージ　　　Doja Cat - Say So







５．非論理的思想：虚偽生存戦略 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→　　　　　５．ディープラーニング型生存人事戦略
（実績・力量もない者が、嘘・偽りの思考レベルで　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（自己の意見を離合集散型AI生存モデル
人事考課評価を出し抜く事が、パワー・力づくよりも賢い思想）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　gan-mnist.py実行中（学習中）に見立てた様子
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　で意見を明確に述べ、最適な決断を出す生存戦略）。